Mana del Lunes - Dejando su Huella A Través de la Tutoría, Parte 1

 
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Subject: Mana del Lunes - Dejando su Huella A Través de la Tutoría, Parte 1
Date: February 17th 2019 3:10p.m.

MANÁ DEL LUNES
18 de febrero de 2019

Veintiún años al servicio de la comunidad profesional y de negocios


Dejando su Huella A Través de la Tutoría, Parte 1

Por Robert J. Tamasy

«Quiero hacer la diferencia». ¿Alguna vez ha dicho esto? Es un pensamiento que muchos de nosotros hemos expresado, ya sea en público o al menos a nosotros mismos. Si usted es un miembro de la generación Baby Boom ya al final de su carrera, o un Millenial que acaba de empezar en su trabajo, ese es un deseo que muchos compartimos.

La pregunta es, ¿cómo hacemos esa diferencia? ¿Cómo podemos tener éxito en dejar una marca que perdure mucho después de que hayan terminado nuestros días de laborales?

Hay muchas sugerencias posibles, pero hay una que recomendaría altamente: el discipulado. Sé que podría tener una objeción, diciendo algo como: «Tuve un mentor una vez, ¡y fue una experiencia terrible!». Ese no es el tipo de tutela de la que estoy hablando. Muchos de nosotros hemos tenido alguna mala experiencia cuando se nos asignó un mentor que no tuvo un interés genuino en nosotros y consideramos que ser un mentor es una tarea impuesta.

No, el tipo de mentoría al que me refiero implica una relación de beneficio mutuo, dos personas en un viaje juntas que buscan crecer y construirse en la vida del otro. Cuando David A. Stoddard y yo fuimos coautores del libro The Heart of Mentoring: Ten Proven Principles for Developing People to Their Fullest Potential [El Corazón del Mentor: Diez principios comprobados para desarrollar en todo su Potencial a las Personas], aprovechamos la experiencia de Dave al contar con dos mentores maravillosos que invirtieron mucho de sí mismos en él, escuchando, enseñando y modelando, lo que significó tener éxito en los negocios y en la vida.

Dave continuó reproduciendo ese proceso de tutoría en las vidas de docenas de otros hombres durante más de 30 años. Falleció hace cinco años, pero su impacto, la marca que dejó a través de la mentoría de otros, continúa hasta hoy a través de muchas de esas personas.

¿Cómo es ese tipo de tutoría? Aquí hay algunos de los principios que citamos en nuestro libro, junto con los preceptos bíblicos que los respaldan:

Vivir es sobre dar. Con demasiada frecuencia, la tutoría se ve a través de una lente de «qué hay para mí». La mentoría más efectiva se realiza enfocada en los mejores intereses de la persona a la que se está asesorando, a la que denominamos el «socio mentor». Queremos ayudarla a convertirse en todo lo que pueda ser... recordando las palabras del Señor Jesús: «…Más bienaventurado es dar que recibir» [Hechos 20:35 RVR].

La tutoría es un proceso que requiere perseverancia. Pasar tiempo con alguien que necesita nuestra ayuda a veces puede ser frustrante o desalentador, especialmente cuando no vemos el progreso que esperábamos. Es por eso que la perseverancia es necesaria, seguir adelante y permanecer comprometido con el mentor, incluso cuando no se cumplen las expectativas. «Así que no nos cansemos de hacer el bien. A su debido tiempo, cosecharemos numerosas bendiciones si no nos damos por vencidos» [Gálatas 6:9 NTV].

Los mentores efectivos abren su mundo a sus socios mentores. Nada construye confianza más que ser transparente, incluso totalmente vulnerable, a la otra persona. Como estamos abiertos a los demás, honestos con nuestras propias luchas, eso les da confianza para abrirse con nosotros. «Tanto los amamos y queremos que no sólo les habríamos anunciado la buena noticia de Dios sino que, de haber sido necesario, hasta habríamos dado nuestra vida por ustedes» [1 Tesalonicenses 2:8 TLA].

Daremos un vistazo a otros principios de El Corazón del Mentor, en el próximo «Maná del Lunes».

¡La próxima semana hay más!


© 2018. Robert J. Tamasy es vicepresidente de comunicaciones para el Legado de los Líderes, Inc., una corporación de no lucrativa en Atlanta, Georgia, E.E.U.U. Bob ha escrito en su máxima expresión: La sabiduría intemporal de Proverbios para el lugar de trabajo de hoy; Los legados; y coautor con David A. Stoddard, El corazón de mentor. Traducción de Luis Cerviño.


© MANÁ DEL LUNES es una edición semanal de CBMC INTERNATIONAL, una organización evangélica sin objetivos de ganancia, ni filiación denominacional, fundada en 1930, con el propósito de presentar Jesucristo como Señor y Salvador en la comunidad de negocios e profesional. También disponible en Inglés, Alemán, Italiano, Japonés y Portugués. © 2018 DERECHOS RESERVADOS PARA CBMC BRASIL. Comuníquese con nosotros adm.mana@PROTECTED - www.cbmc.org.br La reproducción total o parcial necesita de autorización. - Si no quiere mas recibir este semanario, contacte a la persona que se lo envía, o caso lo reciba de CBMC BRASIL, visite site www.cbmc.org.br

 

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Cuestiones Para Reflexión/Discusión

 

1. ¿Tiene el deseo de hacer una diferencia en el mundo, al menos en el mundo que le rodea, su esfera única de influencia? Si es así, ¿qué tan bien lo está logrando?

2. Cuando escucha el término «tutoría», ¿qué le viene a la mente?

3. ¿Cómo podría cambiar su pensamiento acerca de la mentoría si se presentara no como una tarea o una tarea requerida, sino como una relación voluntaria y de «beneficio mutuo»?

4. ¿De qué maneras puede imaginar que el proceso de mentoría sea uno que enfatice dar en lugar de recibir?

 

NOTA: Si tiene una Biblia y le gustaría leer más sobre los principios que presenta, considere los siguientes pasajes: Isaías 43:4; Filipenses 2:3-4; 1 Tesalonicenses 2:6-9, 11-12

 

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