Pour vous abonner ou vous d�sabonner, veuillez voir ci-dessous
MANNE DU LUNDI
3 Septembre 2012
Au service de la communaut� internationale des gens d'affaires depuis quatorze ans
N�cessit� d�une Vision du Monde Durable et Immuable
Par Rick Boxx
Beaucoup d'universit�s et formateurs en entreprise enseignent l'�thique des
affaires dans une perspective parfois appel�e le �relativisme moral�. Cela
signifie qu'ils ne croient pas en la v�rit� objective; pour eux, la v�rit�
est dans l'oeil de l'observateur. En cons�quence, selon cette mani�re de
penser, tout ce qu�un individu consid�re correct est suffisamment bon.
Personnellement, je ne suis pas d'accord
avec cette philosophie. Si la v�rit� est quelque chose que nous pouvons
modeler et mettre en forme selon nos d�sirs et pr�f�rences, la personne qui
m�ne ses affaires d�une mani�re pr�datrice et sans scrupules est autant
��thique�
que l�individu qui cherche � maintenir les plus hauts standards d'honn�tet�
et d'int�grit�.
La Bible d�crit ce type de syst�me de
croyance quand elle affirme, �Chacun
faisait ce qu'il jugeait bon.�
(Juges 21.25). M�me il y a des milliers d'ann�es, les gens ont rejet�
l'existence d'une v�rit� objective. Ce n'est pas un "moderne", notion 21e
si�cle.
Tant qu'employeur, m�me si nous ne
souscrivons pas au relativisme moral, il est important de rappeler que
chacun a sa propre vision du monde, et ils vivent et agissent selon elle.
Par exemple, s'ils sont �gocentriques, ils vont probablement prendre des
d�cisions et d'agir selon ce qui les rende le plus d'avantages. S'ils
prennent des d�cisions fond�es sur les valeurs familiales qu'ils ont appris,
ce pourrait �tre bien ou pas. Et si vous d�couvrez trop tard qu'ils ont �t�
�lev�s par des gangsters, des escrocs ou des criminels? Vous n'auriez
probablement pas aimer que ces
�valeurs familiales�
soient introduits dans de votre entreprise!
M�me si vous ne pouvez pas changer ou
modifier les visions du monde de chacun des employ�s, vous pouvez
communiquer clairement la
�vision du monde� par
laquelle vous voulez que votre entreprise ou un service soit men�. C'est l�
que les d�clarations de mission, de vision et des valeurs sont extr�mement
utiles. Ils mettent sur papier les normes, les politiques, les buts et
objectifs g�n�raux que l'entreprise d�sire atteindre et maintenir.
Ces d�clarations expriment vos croyances,
les principes fondamentaux qui r�gissent vos pratiques, offrent la
�grande image�
de ce que vous esp�rez accomplir et verbalisent la v�rit� comme votre
soci�t� la per�oit.
Une grande question face � beaucoup
d'entre nous dans le monde des affaires et professionnel d'aujourd'hui est
celle qui a �t� soulev�e par Ponce Pilate, qui a servi comme juge lors du
proc�s de J�sus avant sa crucifixion. Pilate demanda:
�Qu'est-ce que la v�rit�?�
(Jean 18.38). Il sugg�rait que la v�rit� - et la
�correcte�
vision du monde - est ce que l'on veut qu'elle soit.
Cependant, mon exp�rience m'a appris que
si tout est vrai, alors rien n'est vrai. J'ai appris que la seule v�rit�
objective qui est �prouv�e par le temps et vous aidera � standardiser et �
solidifier les valeurs de votre entreprise est la Bible. Psaume 119.152
enseigne: �Je sais depuis
longtemps que tu as �tabli tes �dits pour toujours.�
Beaucoup d'autres versets dans ce Psaume affirment �galement les v�rit�s
immuables et durables, les pr�ceptes et les principes �tablis dans la Parole
de Dieu.
Si vous souhaitez superviser ou faire partie d'un milieu de travail �thique,
je vous recommande de d'�tablir une vision du monde qui dure pour toujours,
une qui ne change pas en fonction des besoins du moment ou caprices
changeants de la soci�t�. Les �critures constituent la seule source pour
cela. Elles ont bien fonctionn� dans le 1er si�cle et elles sont aussi
bonnes pour le 21e si�cle.
A
la semaine prochaine!
R�flexions / Questions pour Discussion
1. Quelles sont vos pens�es sur le
�relativisme moral�?
Comment d�finiriez-vous la �v�rit��?
2. Comment pensez-vous que la vision du monde d'une personne affecte la fa�on
dont elle travaille et aborde ses responsabilit�s professionnelles?
3. Est-ce que votre entreprise a une d�claration de mission, ou des expressions
de ses valeurs ou de sa vision sous forme �crite disponible aux employ�s? Si oui,
quel est l'impact a-t-elle sur la fa�on dont chacun voit son r�le dans
l'entreprise? Si non, pensez-vous que telles d�clarations tangibles et
verbalis�es seraient utiles? Pourquoi ou pourquoi pas?
4. M. Boxx statue que la Bible devrait �tre l'ultime source d'informations
objectives, la v�rit� �prouv�e par le temps. Vous �tes d'accord? Expliquez votre
r�ponse.
REMARQUE: Si vous avez une Bible et que vous souhaitez examiner des passages
suppl�mentaires qui se rapportent � ce sujet, prenez en consid�ration les
versets suivants:
Psaume 19.7-11, 119.9-11, 33-37, 105, Proverbes 11.3, 13.6; 2 Timoth�e 3.16-17;
H�breux 4.12
�
MANNE DU LUNDI est un article hebdomadaire de CBMC INTERNATIONAL, un
minist�re �vang�lique � but non lucratif qui a pour objet de servir les gens
d�affaires et les professionnels qui veulent suivre J�sus, de pr�senter J�sus-Christ
en tant que Seigneur et Sauveur aupr�s des autres gens d�affaires et
professionnels.
� 2012 TOUS DROITS R�SERV�S PAR CBMC BRASIL. E-mail: liong@PROTECTED -
www.cbmc.org.br.
Cet article est aussi disponible en anglais, allemand, italien, portuguais, et
espagnol. Si vous ne d�sirez plus recevoir ces
articles hebdomadaires, veuillez pr�venir la personne qui vous a abonn�. Si vous
les recevez directement de CBMC, veuillez nous contacter � l�adresse suivante:
http://www.cbmc.org.br/cgi-bin/mojo/mojo.cgi
Pour s'abonner ou se d�sabonner: http://cbmc.org.br/fr/mana.htm
This mailing list is announce-only.
Manne du Lundi est l'édition hebdomadaire d'une lettre décrivant des situations courantes auxquelles nous sommes confrontées quotidiennement sur notre lieu de travail; les principes énoncés sont toujours basés sur la Bible.
La politique de diffusion de CBMC Brésil vous garantit que votre adresse e-mail sera uniquement utilisée pour l'envoi de la Manne du Lundi et autres informations de CBMC Brésil.