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MANNE DU LUNDI

3 Septembre 2012

Au service de la communaut� internationale des gens d'affaires depuis quatorze ans


N�cessit� d�une Vision du Monde Durable et Immuable  

Par Rick Boxx

 

Beaucoup d'universit�s et formateurs en entreprise enseignent l'�thique des affaires dans une perspective parfois appel�e le �relativisme moral�. Cela signifie qu'ils ne croient pas en la v�rit� objective; pour eux, la v�rit� est dans l'oeil de l'observateur. En cons�quence, selon cette mani�re de penser, tout ce qu�un individu consid�re correct est suffisamment bon.

Personnellement, je ne suis pas d'accord avec cette philosophie. Si la v�rit� est quelque chose que nous pouvons modeler et mettre en forme selon nos d�sirs et pr�f�rences, la personne qui m�ne ses affaires d�une mani�re pr�datrice et sans scrupules est autant ��thique� que l�individu qui cherche � maintenir les plus hauts standards d'honn�tet� et d'int�grit�.

La Bible d�crit ce type de syst�me de croyance quand elle affirme, �Chacun faisait ce qu'il jugeait bon.� (Juges 21.25). M�me il y a des milliers d'ann�es, les gens ont rejet� l'existence d'une v�rit� objective. Ce n'est pas un "moderne", notion 21e si�cle.

Tant qu'employeur, m�me si nous ne souscrivons pas au relativisme moral, il est important de rappeler que chacun a sa propre vision du monde, et ils vivent et agissent selon elle. Par exemple, s'ils sont �gocentriques, ils vont probablement prendre des d�cisions et d'agir selon ce qui les rende le plus d'avantages. S'ils prennent des d�cisions fond�es sur les valeurs familiales qu'ils ont appris, ce pourrait �tre bien ou pas. Et si vous d�couvrez trop tard qu'ils ont �t� �lev�s par des gangsters, des escrocs ou des criminels? Vous n'auriez probablement pas aimer que ces �valeurs familiales� soient introduits dans de votre entreprise!

M�me si vous ne pouvez pas changer ou modifier les visions du monde de chacun des employ�s, vous pouvez communiquer clairement la �vision du monde� par laquelle vous voulez que votre entreprise ou un service soit men�. C'est l� que les d�clarations de mission, de vision et des valeurs sont extr�mement utiles. Ils mettent sur papier les normes, les politiques, les buts et objectifs g�n�raux que l'entreprise d�sire atteindre et maintenir.

Ces d�clarations expriment vos croyances, les principes fondamentaux qui r�gissent vos pratiques, offrent la �grande image� de ce que vous esp�rez accomplir et verbalisent la v�rit� comme votre soci�t� la per�oit.

Une grande question face � beaucoup d'entre nous dans le monde des affaires et professionnel d'aujourd'hui est celle qui a �t� soulev�e par Ponce Pilate, qui a servi comme juge lors du proc�s de J�sus avant sa crucifixion. Pilate demanda: �Qu'est-ce que la v�rit�?� (Jean 18.38). Il sugg�rait que la v�rit� - et la �correcte� vision du monde - est ce que l'on veut qu'elle soit.

Cependant, mon exp�rience m'a appris que si tout est vrai, alors rien n'est vrai. J'ai appris que la seule v�rit� objective qui est �prouv�e par le temps et vous aidera � standardiser et � solidifier les valeurs de votre entreprise est la Bible. Psaume 119.152 enseigne: �Je sais depuis longtemps que tu as �tabli tes �dits pour toujours.� Beaucoup d'autres versets dans ce Psaume affirment �galement les v�rit�s immuables et durables, les pr�ceptes et les principes �tablis dans la Parole de Dieu.

Si vous souhaitez superviser ou faire partie d'un milieu de travail �thique, je vous recommande de d'�tablir une vision du monde qui dure pour toujours, une qui ne change pas en fonction des besoins du moment ou caprices changeants de la soci�t�. Les �critures constituent la seule source pour cela. Elles ont bien fonctionn� dans le 1er si�cle et elles sont aussi bonnes pour le 21e si�cle.

A la semaine prochaine!


Copyright 2012, Integrity Resource Center, Inc. Adapt� avec permission de �Integrity Moments with Rick Bosxx�, un commentaire sur les questions d'int�grit� dans le milieu de travail dans une perspective chr�tienne. Pour en savoir plus sur Integrity Ressource Center ou de s'inscrire pour le �Rick�s daily Integrity Moments�, consultez www.integrityresource.org. Son livre, �How to Prosper in Business Without Sacrificing Integrity�, donne une approche biblique pour gerer des affaires avec int�grit�.Traduit par Andre Querino, ing�nieur: andrequerino@PROTECTED. 

R�flexions / Questions pour Discussion

 

1. Quelles sont vos pens�es sur le �relativisme moral�? Comment d�finiriez-vous la �v�rit��?

2. Comment pensez-vous que la vision du monde d'une personne affecte la fa�on dont elle travaille et aborde ses responsabilit�s professionnelles?

3. Est-ce que votre entreprise a une d�claration de mission, ou des expressions de ses valeurs ou de sa vision sous forme �crite disponible aux employ�s? Si oui, quel est l'impact a-t-elle sur la fa�on dont chacun voit son r�le dans l'entreprise? Si non, pensez-vous que telles d�clarations tangibles et verbalis�es seraient utiles? Pourquoi ou pourquoi pas?

4. M. Boxx statue que la Bible devrait �tre l'ultime source d'informations objectives, la v�rit� �prouv�e par le temps. Vous �tes d'accord? Expliquez votre r�ponse.

REMARQUE: Si vous avez une Bible et que vous souhaitez examiner des passages suppl�mentaires qui se rapportent � ce sujet, prenez en consid�ration les versets suivants:

Psaume 19.7-11, 119.9-11, 33-37, 105, Proverbes 11.3, 13.6; 2 Timoth�e 3.16-17; H�breux 4.12


� MANNE DU LUNDI est un article hebdomadaire de CBMC INTERNATIONAL, un minist�re �vang�lique � but non lucratif qui a pour objet de servir les gens d�affaires et les professionnels qui veulent suivre J�sus, de pr�senter J�sus-Christ en tant que Seigneur et Sauveur aupr�s des autres gens d�affaires et professionnels.
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Manne du Lundi est l'édition hebdomadaire d'une lettre décrivant des situations courantes auxquelles nous sommes confrontées quotidiennement sur notre lieu de travail; les principes énoncés sont toujours basés sur la Bible.

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