Date: December 22nd 2012 10:19p.m.

Pour vous abonner ou vous d�sabonner, veuillez voir ci-dessous

MANNE DU LUNDI

17 D�cembre 2012

Au service de la communaut� internationale des gens d'affaires depuis quinze ans


Comment g�rez-vous votre col�re? 

Par Robert Tamasy

 

De toutes les �motions que nous montrons et rencontrons au cours d�une journ�e de travail typique, la col�re est probablement la plus commune. Il y a plusieurs raisons pour cela, mais comme je ne suis pas un psychologue, je ne vais pas sp�culer sur toutes les causes. Je pense que nous pouvons �tre d�accord qu�il y a beaucoup de gens en col�re au milieu de travail ces jours-ci. Peut-�tre vous �tes l�un d�entre eux.

Parfois, des d�lais trop courts et des pressions du travail d�clenchent la col�re. Des objectifs non satisfaits et des attentes non r�alis�es peuvent nous laisser en col�re. Les conflits avec les coll�gues de travail, en particulier ceux ayant des personnalit�s qui ne cadrent pas avec la n�tre, peuvent susciter notre col�re. Nous portons les conflits de la maison au travail, ou du travail � nos maisons, ce qui conduit � des �tats de col�re inattendus et souvent injustifi�s. Certains parmi nous ont grandi avec la col�re bouillante � l�int�rieur, attendant juste un pr�texte pour exploser.

Dans la plupart des cas les expressions incontr�l�es de col�re sont n�fastes, causant des dommages qui s�av�rent difficiles � r�parer. Alors, comment pouvons-nous y faire face? Lorsque quelqu�un touche notre seau �motionnel et la col�re commence � se r�v�ler, que pouvons-nous faire?

R�cemment, je lisais l�histoire d�un homme d�affaires qui pensait qu�il avait r�ussi � se voir attribuer un contrat important. Cette transaction aurait �t� la plus importante dans l�histoire de son entreprise, menant la production de son d�partement � des niveaux sans pr�c�dent. Malheureusement, avant que l�accord ne soit formalis� les clients potentiels ont chang� d�avis et ont d�cid� de travailler avec une autre soci�t� � la place.

Naturellement, le directeur de l�entreprise a �t� extr�mement d��u. En fait, il est devenu plus que cela. Il a bouilli en col�re et a consid�r� envahir le si�ge du client qui avait reni� l�accord. Il informerait tout le monde la fa�on erron�e comment son entreprise avait �t� trait�e. Si ses pens�es col�reuses avait �t� des balles, beaucoup de gens auraient �t� bless�s.

Avant d�agir sous l'effet de cette pulsion, cependant, il a pris un certain temps pour se calmer et a finalement d�cid� de rester en silence. Il a raisonn� que, m�me si une exposition forte d��motion paraissait cathartique, il ne gagnerait rien. Puisque la col�re est tellement omnipr�sente, la Bible a beaucoup � dire � ce sujet. Voici quelques exemples:

Chercher � r�soudre les d�saccords promptement. Le conflit est normal, mais si nous laissons les sentiments de col�re bouillir et mijoter, l�importance du conflit peut s�intensifier au-del� de ce qui est garanti. �Mettez-vous en col�re, mais ne commettez pas de p�ch�; que votre col�re s'apaise avant le coucher du soleil...� (Eph�siens 4.26).

Ne laissez pas la col�re devenir l�amertume. Les d�saccords peuvent g�n�ralement �tre r�solus, mais h�berger des sentiments de col�re peut mener � l�amertume, qui endommage ou m�me d�truit les relations. �Amertume, irritation, col�re, �clats de voix, insultes: faites dispara�tre tout cela du milieu de vous, ainsi que toute forme de m�chancet�.� (�ph�siens 4.31).

�couter, plut�t que parler, peut apaiser les acc�s de col�re. Il est souvent utile de garder le silence et d��couter, plut�t que de r�pondre rapidement en col�re lorsque provoqu�. Parfois, nous devenons furieux tout simplement parce que nous n�arrivons pas � bien comprendre ce que quelqu�un dit. M�me si nous continuons pas d�accord, discuter calmement les diff�rences est plus productif que faire des manifestations de col�re. �Ainsi, que tout homme soit prompt � �couter, lent � parler, lent � se mettre en col�re; car la col�re de l'homme n'accomplit pas la justice de Dieu.� (Jacques 1.19-20).


A la semaine prochaine!


Robert J. Tamasy est vice-pr�sident des communications pour Leaders Legacy, Inc, une soci�t� � but non-lucratif bas�e � Atlanta, en G�orgie, Etats-Unis, un journaliste v�t�ran avec 40 ans d'exp�rience, il est l'auteur de Tufting Legacies (iUniverse); Business At Its Best: Timeless Wisdom from Proverbs for Today�s Workplace (River City Press); et a co-�crit avec David A. Stoddard, The Heart of Mentoring (NavPress). Pour plus d'informations, consultez www.leaderslegacy.com ou ses blogs, www.bobtamasy.blogspot.com et www.bobtamasy.wordpress.com.Traduit par Andr� Querino andrequerino@PROTECTED.. 

R�flexions / Questions pour Discussion

1. Vous, ou quelqu�un proche de vous, luttez avec la col�re? Comment est-elle normalement manifest�e? Et quels sont les r�sultats de ces manifestations?

2. Le dicton nous dit: �S�il fait du bien, faites-le!� Alors pourquoi est-ce mal d��vacuer notre col�re quand il fait du bien de lib�rer ces �motions refoul�es?

3. Pouvez-vous penser � des situations o� la col�re a �t� exprim�e de fa�on inappropri�e dans un milieu de travail, provoquant des effets destructeurs et perturbateurs? D�crivez une ou deux de ces sc�narios et ses cons�quences.

4. Quelles sont vos r�actions aux recommandations bibliques sur la col�re et de quelle fa�on elle devrait �tre g�r�e?

REMARQUE: Si vous avez une Bible et que vous souhaitez examiner des passages suppl�mentaires qui se rapportent � ce sujet, prenez en consid�ration les versets suivants:

Proverbes 12.16, 14.16,29, 15.18, 16.32, 17.27, 19.19, 22.24-25, 25.28, 26.21, 29.11


� MANNE DU LUNDI est un article hebdomadaire de CBMC INTERNATIONAL, un minist�re �vang�lique � but non lucratif qui a pour objet de servir les gens d�affaires et les professionnels qui veulent suivre J�sus, de pr�senter J�sus-Christ en tant que Seigneur et Sauveur aupr�s des autres gens d�affaires et professionnels.
� 2012 TOUS DROITS R�SERV�S PAR CBMC BRASIL. E-mail: liong@PROTECTED -  www.cbmc.org.br.  Cet article est aussi disponible en anglais, allemand, italien, portuguais, et espagnol.  Si vous ne d�sirez plus recevoir ces articles hebdomadaires, veuillez pr�venir la personne qui vous a abonn�. Si vous les recevez directement de CBMC, veuillez nous contacter � l�adresse suivante: http://www.cbmc.org.br/cgi-bin/mojo/mojo.cgi

 

Pour s'abonner ou se d�sabonner: http://cbmc.org.br/fr/mana.htm

Forward to a Friend
 
  • This mailing list is a public mailing list - anyone may join or leave, at any time.
  • This mailing list is announce-only.

Manne du Lundi est l'édition hebdomadaire d'une lettre décrivant des situations courantes auxquelles nous sommes confrontées quotidiennement sur notre lieu de travail; les principes énoncés sont toujours basés sur la Bible.

Privacy Policy:

La politique de diffusion de CBMC Brésil vous garantit que votre adresse e-mail sera uniquement utilisée pour l'envoi de la Manne du Lundi et autres informations de CBMC Brésil.