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MANNE DU LUNDI

21 Janvier 2013

Au service de la communauté internationale des gens d'affaires depuis quinze ans


Mieux que se casser la tête   

Par Robert Tamasy

 

La semaine dernière, la «Manne du Lundi» a examiné les conséquences de la soumission aux demandes insistantes de notre ego, faire tout ce qui est nécessaire pour assurer d’obtenir ce que nous désirons. Récemment, j’ai trouvé une illustration de la nature qui démontre les vertus d’un comportement très différent.

L’histoire vient de Ulrich Zwingli, un leader de la Réforme Protestante en Suisse dans le début des années 1500. Lui et Martin Luther, le catalyseur de la Réforme, ont été enfermés dans une contestation sérieuse, et Zwingli ne savait comment résoudre le conflit. Il a trouvé la solution un matin en regardant sur le côté d'une montagne.

Il a observé deux chèvres qui s’approchaient l’une de l’autre sur un chemin étroit dans la montagne, une en train de monter et l’autre en train de décendre. Après avoir vu l’une à l’autre, elles se sont arrêtés, puis ont baissé leurs têtes. Il semblait qu’elle étaient sur le point de se battre. Cependant, au lieu de se casser les têtes, la chèvre qui escaladait la montagne s’est couché sur le chemin. La chèvre qui descendait a pu passer par-dessus du dos de l’autre et les animaux ont pu procéder librement.

Si les chèvres avaient choisi ses casses les têtes l’une sur l’autre, une seule aurait prévalu. Mais le résultat aurait pu être également désastreux pour les deux. Alors, une s’est inclinée avant l’autre, en effet s’humiliant, ce que finalement lui a permis d’avancer plus haut.

À quelle fréquence voyons-nous des cas dans le monde des affaires et professionnel où deux ou plusieurs personnes se sont fixés sur leurs objectifs, déterminées à ne pas laisser quoi que ce soit s’opposer à eux? Quand ils rencontrent de l’opposition, ils insistent à se casser les têtes et se battent jusqu’à une conclusion amère et parfois sanglante.

Mais considérez la leçon que Zwingli a tiré des chèvres. L’une d’elles s’est couché brièvement devant l’autre, conduisant à un résultat «gagnant-gagnant». Ne serait peut-être pas cette approche utile pour résoudre les conflits au lieu de travail? Ce principe trouve un support dans la Bible. Voici quelques-unes des choses qu’il a à dire:

Descendez plus bas pour aller plus haut. Être prêt à s’en remettre aux intérêts d’un autre ne devrait pas être à sens unique. Tous les deux bénéficient quand ils sont prêts à «soumettre» à un autre. Tout comme un sous-marin descend dans l’eau, être soumis aux autres signifie se mettre volontairement au-dessous d’un autre. «Vous soumettant les uns aux autres dans la crainte de Christ.» (Ephésiens 5.21).

Supérieurs et subordonnés doivent céder les uns aux autres. Le modèle d’affaires habituel dit que supérieurs doivent exercer leur autorité sur ceux qui leur rendent compte, mais les meilleurs leaders sont ceux qui ont les intérêts de leurs employés au cœur. «Serviteurs (salariés), obéissez à vos maîtres (supérieurs) selon la chair, avec crainte et tremblement, dans la simplicité de votre coeur, comme à Christ... Et vous, maîtres (supérieurs), agissez de même à leur égard, et abstenez-vous de menaces, sachant que leur maître et le vôtre est dans les cieux...» (Ephésiens 6.5-9).

Travaillez avec une attitude d’humilité envers vos collègues - et Dieu. Plutôt que satisfaire vos désirs, avoir une relation avec humilité vers les autres peut gagner leur faveur et appui. «Soyez soumis aux anciens... revêtez-vous d'humilité.» (1 Pierre 5.5-6). «Dieu résiste aux orgueilleux, Mais il fait grâce aux humbles. Soumettez-vous donc à Dieu;» (Jacques 4.6-7).

A la semaine prochaine!


Robert J. Tamasy est vice-président des communications pour Leaders Legacy, Inc, une société à but non-lucratif basée à Atlanta, en Géorgie, Etats-Unis, un journaliste vétéran avec 40 ans d'expérience, il est l'auteur de Tufting Legacies (iUniverse); Business At Its Best: Timeless Wisdom from Proverbs for Today’s Workplace (River City Press); et a co-écrit avec David A. Stoddard, The Heart of Mentoring (NavPress). Pour plus d'informations, consultez www.leaderslegacy.com ou ses blogs, www.bobtamasy.blogspot.com et www.bobtamasy.wordpress.com.Traduit par André Querino andrequerino@PROTECTED.. 

Réflexions / Questions pour Discussion

1. Que pensez-vous de l'illustration des deux chèvres qui s'approchent mutuellement sur la montagne?

2. Avez-vous déjà eu une situation au lieu de travail similaire au conflit potentiel que les chèvres avaient confronté? Si oui, décrivez la situation et la façon dont elle a été traitée.

3. Lorsque vous entendez des termes tels que «soumettre», quelles pensées viennent à votre esprit? Est-il difficile de «submerger» vous vous en remettant aux autres? Pourquoi?

4. Quel des principes bibliques cités parait le plus pertinent pour vous?

REMARQUE: Si vous avez une Bible et que vous souhaitez examiner des passages supplémentaires qui se rapportent à ce sujet, prenez en considération les versets suivants:

Proverbes 11.02, 15.33, 16.18, 18.12, 22.04, 16.15-16, 1 Corinthiens 2.18-20, 1 Pierre 2.18-20


© MANNE DU LUNDI est un article hebdomadaire de CBMC INTERNATIONAL, un ministère évangélique à but non lucratif qui a pour objet de servir les gens d’affaires et les professionnels qui veulent suivre Jésus, de présenter Jésus-Christ en tant que Seigneur et Sauveur auprès des autres gens d’affaires et professionnels.
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Manne du Lundi est l'édition hebdomadaire d'une lettre décrivant des situations courantes auxquelles nous sommes confrontées quotidiennement sur notre lieu de travail; les principes énoncés sont toujours basés sur la Bible.

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