Manna del Lunedi - Accompagnando i mutamenti con efficacia

 
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Subject: Manna del Lunedi - Accompagnando i mutamenti con efficacia
Date: September 16th 2014
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MANNA DEL LUNEDÍ
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15 settembre 2014
Sedici anni servendo le comunità imprenditoriali e professionali


Accompagnando i mutamenti con efficacia 

di Robert Tamasy

 

Alcune persone detestano qualsiasi tipo di cambiamento. La rottura dello status quo è sconvolgente.  Per me – cambiare è una buona cosa – se avviene nei miei termini.  Ma come molte persone, resisto ai cambiamenti quando ho poca o nessuna influenza sulla sua implementazione.  Come membro della generazione post-guerra mondiale, l’attuale ritmo di avanzo della nostra società attuale mi sorprende.  Gli affari soffrirono un impatto sociale e tecnologico creando sfide considerevoli per i leader che devono affrontare questi necessari cambiamenti in modo opportuno ed efficiente.

 

Nel suo libroLeadership Lessons of Jesus” (Lezioni di leadership di Gesù) Bob Briner e Ray Pritchard fecero questa osservazione:

 

“Al comando si richiede la comprensione di ciò che è nuovo nel contesto del vecchio...un leader deve sapere che cosa sta succedendo.  Deve anche essere capace di spiegare perché il nuovo è migliore.  I veri leader innovatori, saranno sempre sfidati da quelli che proteggono le vecchie strade per realizzare cose”.

 

Io ricordo di quando, alla metà degli  anni 80, un buon amico mi diede il primo computer.  Padrone di una ditta che fabbricava computer, un giorno Albert mi chiese: “Bob, tu hai un computer?”.  Quando gli dissi che non l’avevo, immediatamente pensai: “Perché ho bisogno di un computer?  La mia macchina da scrivere elettrica funziona perfettamente bene”.  Il mio amico insistette e mi diede un Macintosh usato.  Quella macchina sembrerebbe preistorica al confronto dei computer attuali, ma in quell’epoca rivoluzionò il mio modo di lavorare come scrittore e editore.  Fu un cambiamento di vita.  Fortunatamente il mio amico mi persuase a fare un salto dell’allora nuovo mondo della tecnologia del computer.

 

Nonostante sia stata fatta migliaia di anni fa, la Bibbia veramente è un libro su trasformazione, sia sociale che spirituale.  Ecco qualche principio che rivela come affrontare il cambiamento.

 

Sappi che cosa sta succedendo.  Il vero leader non si concentra solo sul presente ma anche si anticipa sul futuro, su cosa potrà succedere e come rispondere d’accordo.  Durante un periodo di grande incertezza, gli antichi israeliti furono capaci di rivolgersi ai “figli di Issacar, che conoscevano bene i vari tempi sì da sapere cosa dovesse fare Israele nei singoli casi”.  (1 Cronache 12:33)

 

Stabilisci un esempio da seguire.  Un mio supervisore diceva: “Mai chiederò a qualcuno di fare qualcosa che io posso fare”.  Nell’accettare il cambiamento, i collaboratori avranno una risposta più favorevole se vedono il loro leader trafficare per il processo della trasformazione. “Ciò che avete ascoltato, imparato, ricevuto e veduto in me, è quello che dovete fare”.  (Filippesi 4:9)

 

Vai alla ricerca di informazione per implementare cambiamenti efficacemente.  Spesso le persone più inclinate a fare cambiamenti sono le più adeguate a come metterli in pratica.  Imporre trasformazioni senza chiedere consiglio e commenti può essere disastroso o come minimo impedisce l’andamento. “Senza una direzione il popolo decade, il successo sta nel buon numero di consiglieri”.  (Proverbi 11:14)

 

A risentirci la prossima settimana!


Robert J. Tamasy é vice presidente di comunicazione della Leaders Legacy inc. , una "non profit corporation" con base in Atlanta, Georgia, U.S.A. Veterano con piú di 30 anni di giornalismo, ha scritto ed editato 9 libri inerenti al mondo degli affari. Recentemente ha collaborato con David A. Stoddard su "The Art of Mentoring": 10 Principi sullo Sviluppo del Completo Potenziale delle Persone pubblicato dalla Navpress. Tradotto graziosamente dall'originale in portoghese da Anna e Claudio Fulchignoni.

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